آیا بعد از طراحی سایت باید کارشناس دیجیتال مارکتینگ استخدام کرد؟

استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ روز به روز توسط شرکت های بیشتری مورد استقبال قرار میگیرد، چرا که همه کسب و کارها دست به طراحی سایت زده و به فردی نیا...
استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ روز به روز توسط شرکت های بیشتری مورد استقبال قرار میگیرد، چرا که همه کسب و کارها دست به طراحی سایت زده و به فردی نیا...
استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ روز به روز توسط شرکت های بیشتری مورد استقبال قرار میگیرد، چرا که همه کسب و کارها دست به طراحی سایت زده و به فردی نیاز دارند تا آن را اداره کند. در اختیار داشتن یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ مزیت های بسیار بیشتری علاوه بر مدیریت طراحی وب سایت خواهد داشت که در ادامه به آن اشاره میکنیم.
بارها به این موضوع اشاره کردهایم که طراحی وب سایت به تنهایی دیگر امتیاز محسوب نشده و اگر تصمیم دارید بعد از انجام این کار، آن را همینطور بدون استفاده رها کنید، بهتر است از همین الان قید انجامش را بزنید، چرا که جزو اتلاف وقت و سرمایه ثمره دیگری نخواهد داشت. استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ یکی از روش هایی است که به ذهن میرسد. به این ترتیب میتوان ادامه امور شعبه مجازی خود را به دست وی سپرد و از پیشرفت روز افزون آن مطمئن بود. فراموش نکنید کارشناس دیجیتال مارکتینگ با اپراتور وب سایت کاملا متفاوت بوده و سودی که این دو نفر برایتان به ارمغان خواهند آورد زمین تا آسمان تفاوت دارد.
یک اپراتور لزوما دارای تخصص خاصی نبوده و بر اساس آموزش های ابتدایی که دیده تلاش میکند از وب سایت مراقبت کند و بر روی آن محتوا قرار بدهد. به عبارت دیگر اپراتور نمیتواند کمکی به پیشرفت وب سایت کند، در حالی که کارشناس دیجیتال مارکتینگ با استفاده از تخصص خود بر روی شعبه مجازی شما کار کرده و آن را رو به جلو هدایت میکند. چنین فردی علاوه بر داشتن سواد کافی در زمینه تولید محتوا که اغلب بیشتر از سواد یک اپراتور سایت عادی است، بر روی فن سئو سایت تسلط دارد، چیزی که بیشتر اپراتورها از آن بی خبر بوده و یا تنها اطلاعات پایهای دربارهاش دارند. اما این تنها تخصص های یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ نبوده و چنین فردی خیلی بیشتر از یک اپراتور ساده کاربرد خواهد داشت.
فردی با این سمت مطمئنا دارای چندین سال فعالیت در شبکه های اجتماعی است، شاخهای که بعد از سئو سایت به عنوان کلیدی ترین پایه و شاخه دیجیتال مارکتینگ شناخته میشود. به همین دلیل بهتر خواهد توانست وب سایت را به سمت مسیر ترقی ببرد. او با تکنیک های کمپین های تبلیغاتی و دیگر روش های بازاریابی اینترنتی آگاه بوده و میتواند برای کمک به پیشرفت شرکت ایده پردازی کند و به شما مشاوره بدهد، حال آن که یک اپراتور ساده تنها دستور گرفته و بر اساس بایدها و نبایدهای شما فعالیت میکند، به این معنی که قرار نیست از خودش خلاقیت خاصی نشان بدهد.
به این ترتیب باید با وجود قرار دادن یک اپراتور همیشه مراقب وضعیت وب سایت باشید و وضعیت رتبه آن در گوگل را به فرد و یا شرکت دیگری بسپارید. هماهنگ کردن آنها دغدغه های فکری زیادی برایتان درست خواهد کرد، اما کارشناس دیجیتال مارکتینگ قادر است یک تنه همه چیز را پیش ببرد.
چنین فردی وب سایت را به صورت مرتب به روز میکند، چرا که بر اساس تعریف، محتوا پادشاه دنیای وب و اینترنت بوده و دیگر فعالیت های دیجیتال مارکتینگ بر روی وب سایتی که فاقد مطالب دست اول و باکیفیت است کاربرد نخواهند داشت. بر اساس تجربه فرد استخدام شده، مطالب وی علاوه بر سئو، از نظر نگارشی نیز کیفیت مطلوبی خواهند داشت. ممکن است یک فرد اقدام به استخدام نویسنده کند. چنین فردی مطمئنا از نظر سواد نگارشی در سطح بالایی قرار دارد، اما به احتمال زیادی از سئو زیاد اطلاع ندارد. به همین دلیل اگرچه مطالب وی از نظر خوانندگان باارزش هستند، اما گوگل برای آنها ارزش خاصی قائل نخواهد بود. یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ میتواند مطالبی تولید کند که از نظر گوگل بسیار قابل قبول بوده و خوانندگان نیز به خوبی با آن ارتباط برقرار میکنند.
تفاوت و تاثیر مثبت یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ همینجا مشخص میشود، چرا که میتواند در زمینه تولید محتوا بسیار متعادل عمل کند. همانطور که یک نویسنده مطالبش از نظر کاربران بسیار خوب و از نظر گوگل بی ارزش است، وقتی که یک متخصص سئو سایت اقدام به تولید محتوا میکند به طور بالعکس گوگل آن را شدیدا پسندیده و از طرفی دیگر کاربران از آن بیزار خواهند بود! اما کارشناس میتواند در اینجا تعادل را برقرار کند.
البته شرکت ها در زمان تلاش برای استخدام فردی به منظور سپردن کاری مشخص به وی فاکتورهای زیادی را در نظر میگیرند که یکی از آنها حقوق و دستمزد پرداختی است. اپراتور وب سایت معمولا حقوقی در سطح پایه دریافت میکند، چرا که قرار نیست در زمینه خاصی تخصص داشته باشد و میبایست دستورات شما را اعمال کند. به عبارت دیگر چنین فردی در مقام تصمیم گیری نیست. اما یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ حقوق بالاتری خواهد داشت، چرا که فردی متخصص در چند زمینه تلقی شده و موقعیت کاری آن تصمیم گیری است، چرا که قرار است شما مسئولیت شعبه مجازی خود را به صورت تمام و کمال به وی سپرده و فقط گزارش دریافت کنید. پس بحث دستمزد را نیز مد نظر داشته باشید.
یک ایده طلایی میتواند تربیت کارشناس دیجیتال مارکتینگ باشد. به این ترتیب نه تنها در ابتدا مجبور به پرداخت حقوق زیادی نخواهید بود، بلکه در ادامه خواهید توانست یک فرد باتجربه که کاملا با سیستم و کسب و کار شما آشنا است و زیر و بم آن را بلد است در اختیار داشته باشید.
پس سرمایه گذاری در انسان ها را نیز فراموش نکنید، چیزی که بیشترین بازدهی را خواهد داشت. به این منظور فردی بی تجربه یا دارای تحربه کم اما پر از استعداد و علاقه برای پیشرفت را استخدام کرده و از همان ابتدا حقوقی هر چند پایین به منظور تشویق برایش در نظر بگیرید. به مرور زمان باید او را پرورش داده و حتی به این منظور هزینه کنید. به عنوان نمونه وی را در کلاس آموزش سئو ثبت نام کرده و اجازه بدهید چند ساعت از وقت روزانه را در کنار کار کردن به یادگیری مطالب جدید از طریق اینترنت صرف کند. بعد از مدت زمانی نه چندانی طولانی یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ در اختیار خواهید داشت که مهمترین مزیت آن در مقایسه با فردی که از بیرون استخدام کردهاید، آشنایی کامل با مجموعه خود است.